单位没交公积金，离职后可以起诉吗？

从法律角度来看，当遇到单位没交公积金且员工已离职的情况，首先要明确的是公积金与社保不同，公积金争议的处理途径和适用法律有其特殊性。

公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。单位为职工缴存住房公积金是一种法定义务。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，该条例第三十八条明确，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

也就是说，对于单位未交公积金的情况，通常不是通过向人民法院提起诉讼来解决，而是由住房公积金管理中心负责处理。员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，住房公积金管理中心会进行调查核实。若查证属实，会责令单位限期缴存。如果单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

不过，也存在特殊情况。如果是因为单位未缴纳公积金给职工造成了实际损失，比如职工因没有公积金无法享受公积金贷款优惠，从而多支付了利息，职工可以就这部分损失向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。但这与要求单位补缴公积金本身是不同的诉求。