因业务取消被辞职有补偿吗，这种情况合法吗？

在劳动法律关系中，因业务取消导致劳动者被辞职的情况，涉及到合法性判断以及补偿问题，需要根据具体情形来分析。

首先来看合法性方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，业务取消在符合一定条件下也可能被认定为客观情况发生重大变化。也就是说，如果公司业务取消确实导致原劳动合同无法继续履行，并且公司按照法定程序，与劳动者进行了协商，未能达成变更协议，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，那么公司的辞退行为就是合法的。反之，如果公司没有遵循这些程序，直接辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。

再说说补偿问题。如果公司的辞退行为合法，属于上述法定情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果公司的辞退行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当员工因业务取消被辞职时，要判断公司的行为是否合法，以及自己能否获得补偿和能获得多少补偿，关键在于看公司是否按照法定程序处理，以及员工在公司的工作年限和工资水平等因素。