公积金是否属于劳动仲裁范围？

公积金是否属于劳动仲裁范围，需要从劳动仲裁的受理范围以及公积金的相关规定来进行分析。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里所列举的劳动争议类型中，并未明确提及公积金。

公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可见，当单位存在公积金缴存问题时，职工应向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心进行处理，而不是通过劳动仲裁的方式解决。

综上所述，公积金纠纷通常不属于劳动仲裁的范围。当遇到单位公积金缴存方面的问题时，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，依靠住房公积金管理中心来维护自己的合法权益。