公司未交公积金是否可以进行劳动仲裁？

公司未交公积金一般不可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面产生的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等涉及劳动关系的问题。公积金是用人单位和职工按照规定缴存的长期住房储金，它的管理和缴存规定与劳动法律关系有所不同。

从法律依据来看，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，对于公司未交公积金的情况，劳动者应该向住房公积金管理中心进行投诉，由该中心负责督促用人单位补缴公积金。

而劳动仲裁的受案范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定了适用劳动仲裁的几种情形，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，其中并没有将公司未交公积金纳入劳动仲裁的受理范围。所以，如果公司未交公积金，劳动者应通过向住房公积金管理中心投诉的途径来维护自己的权益，而不是申请劳动仲裁。