劳动仲裁调解是否要去仲裁委？

劳动仲裁调解并不一定非要去仲裁委。

首先，我们来了解一下劳动仲裁调解。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据双方当事人的意愿，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的一种方式。它的目的是快速、和平地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保护双方的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这说明，除了仲裁委之外，还有其他的调解途径可供选择。

而且，在实际操作中，如果双方当事人达成一致，仲裁委也可以根据具体情况，灵活选择调解的地点和方式。比如，现在有很多仲裁委支持线上调解，当事人可以通过视频会议等方式参与调解，这样既节省了时间和精力，也提高了调解的效率。

此外，劳动争议发生后，当事人还可以先向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，他们更了解企业内部的情况，能够在一定程度上快速解决纠纷。

总之，劳动仲裁调解不是必须去仲裁委，当事人可以根据自己的实际情况，选择合适的调解组织和方式来解决劳动争议。