申请劳动仲裁时仲裁时限是多久？

在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而仲裁时限是其中一个关键问题。

所谓劳动仲裁时限，简单来说，就是劳动者需要在一定的时间范围内去申请劳动仲裁，超过这个时间，可能会面临一些不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说，你在公司工作时，公司没有按照规定支付你某一个月的工资，从你发现公司没发工资或者按照常理你应该知道公司没发工资那天开始，就开始计算这一年的仲裁时效了。

不过，这一年的时效并不是绝对固定不变的。存在时效中断的情况，也就是在这一年的时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会从中断时起重新计算。比如你向公司提出了支付工资的要求，公司也答应会处理，这时仲裁时效就会重新开始计算。

还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力事件，导致你无法在规定时间内申请仲裁，那么在这些事件结束后，仲裁时效接着之前的继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如你从公司离职后发现公司还拖欠你工资，那么你需要在离职之日起一年内申请仲裁。

所以，当劳动者遇到劳动纠纷打算申请劳动仲裁时，一定要注意仲裁时限的相关规定，合理把握时间，及时维护自己的合法权益。