向劳动局投诉公司后，劳动局会怎么处理？

当你向劳动局投诉公司后，劳动局通常会按照以下步骤进行处理。

首先是受理环节。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以当你去投诉时，只要符合受理条件，比如有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成等，劳动局就会依法受理你的投诉。

接着是调查阶段。劳动局会根据你提供的信息和线索，展开调查工作。他们可能会要求公司提供相关的文件、资料，比如员工考勤记录、工资发放凭证等。也会找公司相关负责人进行询问，了解情况。同时，还可能会找你进一步核实一些细节。在这个过程中，劳动局会客观公正地收集证据，以确定公司是否存在违法行为。

然后是处理决定。如果经过调查，发现公司确实存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十四条至第二十六条等规定，劳动局会依法作出处理决定。比如公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动局会责令公司限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果公司不存在违法行为，劳动局也会将调查结果告知你。

最后是执行与反馈。如果公司按照处理决定进行整改，支付了拖欠的工资等，那么事情就得到解决。如果公司拒不执行处理决定，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。并且，劳动局会将处理结果反馈给你，让你知晓整个投诉案件的最终情况。