劳动能力鉴定有哪些相关法规？
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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于保障劳动者的合法权益起着至关重要的作用。下面为您介绍一些劳动能力鉴定的相关法规。 首先是《工伤保险条例》，这是劳动能力鉴定的重要法规依据。根据该条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，当职工在工作中遭遇工伤，经过治疗病情稳定，并且身体出现残疾或者劳动能力受到影响的情况下，就需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的待遇。 该条例还对劳动能力鉴定的申请主体、申请时间和申请流程等方面做了规定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这明确了可以申请劳动能力鉴定的主体有三类，即用人单位、工伤职工本人或者其近亲属，并且规定了申请时需要提交的材料。 另外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》也有着重要意义。它是劳动能力鉴定的国家标准，详细规定了职工工伤与职业病致残等级分级原则和分级标准。依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。比如，一级伤残是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 在鉴定流程方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 在时间限制上，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 这些法规从不同方面对劳动能力鉴定进行了规范，无论是职工个人、用人单位还是相关鉴定机构，都需要严格按照这些法规的规定来进行劳动能力鉴定工作，以确保鉴定结果的公平、公正、合理，切实保障劳动者的合法权益。
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