劳动合同到期不续约补偿金该怎么办，法律是如何规定的？

当劳动合同到期后公司不续约，劳动者可以依法获得补偿金。下面我们来详细说说补偿金的操作办法以及相关法律规定。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 通俗来讲，如果公司提出不续约，或者提出的续约条件降低了，而你不同意续约，那么公司就需要给你补偿金。补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当遇到劳动合同到期不续约的情况，你可以先和公司友好协商补偿金的事宜。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类事情时，要注意收集能证明你和公司存在劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。