劳务合同劳动争议判决书怎么写？
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劳务合同劳动争议判决书是法院对劳务合同纠纷案件作出判决的重要法律文书，以下为您详细介绍其撰写要点和包含内容。 首部包含标题、案号、诉讼参与人及其基本情况，以及案件由来和审理经过。标题需明确是“XX人民法院民事判决书”，案号则是按照法院内部规定的编号规则编排，它就像是这个案件的“身份证号”，方便后续查询和管理。诉讼参与人基本情况要写清楚原告、被告、第三人等的姓名、性别、年龄、住址等信息。案件由来和审理经过要简要说明案件是何时受理的，适用何种程序审理，是否公开审理等情况。 事实部分是判决书的基础，要详细叙述双方当事人争议的事实。这里要写清楚原告的诉讼请求以及所依据的事实和理由，被告的答辩意见，还有双方在庭审中提供的证据和质证情况。比如，原告可能主张被告未按照劳务合同约定支付报酬，要说明合同中关于报酬支付的具体条款，自己完成劳务的情况等；被告可能会答辩称是因为原告的劳务质量不达标所以未支付，也要说明其依据。 理由部分是判决书的核心，法院要根据查明的事实和相关法律规定，对双方的争议焦点进行分析和评判。这就好比是法官在给双方讲道理，说明为什么支持或者不支持某一方的主张。引用的法律条文要准确、具体，比如《中华人民共和国民法典》中关于合同履行、违约责任等相关条款。如果原告和被告对劳务合同的解除有争议，法院要依据法律规定判断哪一方的解除行为是合法有效的。 判决结果是判决书的关键内容，它明确了法院对案件的最终处理决定。要清晰、具体地写明判决的事项，比如被告应在什么期限内向原告支付多少报酬，是否需要承担违约金等。如果有多项判决内容，要分项列出。 尾部要写明诉讼费用的负担情况，这是根据案件的胜负情况和相关规定来确定的。还要告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。最后由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 劳务合同劳动争议判决书的撰写必须严谨、准确，以确保法律的公正和权威。
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