劳动合同法对竞业限制有哪些规定？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制作出了详细规定。

首先，适用范围上，该法第二十四条明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都要受竞业限制约束，只有接触到公司商业秘密等重要信息的特定人员才适用。比如公司的研发主管、销售总监等，他们掌握着公司的核心技术或客户资源，一旦到竞争单位工作，可能会给原公司带来损失。

其次，关于竞业限制的期限，劳动合同法规定，竞业限制期限不得超过二年。在这两年内，劳动者要遵守竞业限制约定。超过这个期限，劳动者就不再受该限制约束，可以自由选择从事相关行业的工作。

再者，经济补偿方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。经济补偿的标准，法律没有明确统一规定，一般由双方在合同中约定。比如双方可以约定按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例支付。

最后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但要合理。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。例如，劳动者违反约定到竞争单位工作，给原用人单位造成了损失，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并赔偿损失。总之，竞业限制制度旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时也保障劳动者的合法权益。