劳动合同违约金上限是多少？

在劳动合同中，违约金的规定与普通合同有所不同，它受到法律较为严格的限制。这是因为劳动合同涉及劳动者的就业权和生存权等基本权益，为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用强势地位随意设定高额违约金，法律对劳动合同违约金进行了特殊规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就意味着，在服务期约定的情况下，违约金是有明确上限的，即不能超过用人单位实际支付的培训费用中，尚未履行服务期所对应的那部分费用。例如，用人单位为劳动者提供了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么用人单位要求劳动者支付的违约金最高不能超过 10 万元分摊到剩余 3 年服务期的费用，也就是 6 万元。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律并没有对竞业限制违约金的具体上限作出明确规定，但在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断违约金是否过高，如用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、竞业限制的期限和范围等。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

除了上述两种情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，用人单位不能随意与劳动者约定违约金条款。比如，用人单位不能以劳动者提前离职等理由，与劳动者约定违约金。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，防止用人单位通过不合理的违约金条款限制劳动者的职业发展。