劳动合同到期单位不续签是否应向劳动者支付经济补偿金？

在劳动合同到期时，如果单位不续签，通常是需要向劳动者支付经济补偿金的。下面为你详细解释这一法律规定。

首先，经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。当劳动合同到期，用人单位决定不续签劳动合同，这就属于需要支付经济补偿金的法定情形之一。它的目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活，一定程度上弥补劳动者因失业带来的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期时，如果单位不愿意续签，或者单位提出的续签条件低于原合同条件，而导致劳动者不愿意续签的，单位都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你在单位工作了3年零8个月，那么单位应支付给你的经济补偿金就是4个月的工资；若你工作了1年零3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿金。

不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位则无需支付经济补偿金。比如单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，此时单位就没有支付经济补偿金的义务。

总之，劳动合同到期单位不续签，多数情况下需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额要按照法律规定的计算方式来确定。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的权益。