劳动合同续签日期是怎样规定的？

劳动合同续签日期在法律上并没有严格限定一个固定的时间点，但为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，一般应在原劳动合同到期前完成续签事宜。

从法律概念上来说，劳动合同续签是指在原劳动合同期满后，双方当事人就继续建立劳动关系达成一致，签订新的劳动合同或者延续原合同的期限。当原劳动合同到期后，如果双方没有及时续签，但劳动者仍继续在用人单位工作，此时双方形成了事实上的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果原劳动合同到期后，用人单位超过一个月没有与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付劳动者双倍工资，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系终止。

对于劳动者而言，如果不愿意续签劳动合同，应提前告知用人单位。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位和劳动者最好在原劳动合同到期前就续签事宜进行沟通协商，并及时签订新的劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位的稳定发展。