有关劳动合同订立期限是怎样规定的？

劳动合同订立期限是在劳动法律关系中非常重要的一个概念，它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时长。简单来说，就是劳动者为用人单位工作的时间范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方约定劳动合同期限为一年，从2024年1月1日起至2024年12月31日止。这种合同期限明确，双方在合同到期时可以根据具体情况决定是否续签。《劳动合同法》并没有对固定期限的时长作出严格限制，用人单位和劳动者可以根据工作需要和意愿协商确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说这种合同就没有终止的可能，当出现法定情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等，合同同样会终止。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与劳动者约定，以完成某栋大楼的建设为劳动合同期限。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。

对于劳动者而言，不同的合同期限有着不同的意义和影响。固定期限合同灵活性较强，但可能面临合同到期不续签的风险；无固定期限合同相对稳定，能为劳动者提供更长期的工作保障；以完成一定工作任务为期限的合同则更适用于临时性、阶段性的工作。

用人单位在订立劳动合同时，必须严格按照法律规定来确定合同期限，否则可能面临法律责任。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解合同期限的相关规定，维护好自己的合法权益。