劳动合同的终止条件有哪些？
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的条件。首先，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是较为常见的一种情形，比如劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签的意愿或者行为，劳动合同就自然终止。在这种情况下，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同关系就会结束。这是因为劳动者进入了退休养老阶段，不再以劳动为主要生活来源，其生活保障由养老保险来提供。 第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这种情况下，由于劳动者主体已经不存在或者无法履行劳动合同，劳动合同自然无法继续履行，所以应当终止。 第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着其已经无法继续经营，没有能力再与劳动者维持劳动关系，因此劳动合同会自动终止。同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位已经无法正常经营，劳动关系无法继续存续，劳动合同也就随之终止，用人单位同样需要支付经济补偿。 最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的法律、行政法规规定的劳动合同终止的情况。总之，了解劳动合同的终止条件，对于劳动者和用人单位都非常重要，它有助于双方在法律规定的框架内处理劳动关系，维护自身的合法权益。
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