劳动合同终止有哪些情形？

劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。以下为您详细介绍劳动合同终止的情形。

首先，劳动合同期满是常见的终止情形。当劳动合同中约定的期限到期时，劳动合同自然终止。不过，存在一些例外情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对特殊群体权益的保护。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是因为劳动者达到退休年龄后，享受养老保险待遇，其劳动能力和就业需求发生了变化，所以劳动合同也随之终止。《劳动合同法》第四十四条明确规定了这种情形。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。因为劳动者作为合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。

另外，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当企业破产时，其主体资格将逐渐消灭，无法继续履行劳动合同中的义务，所以劳动合同也会终止。

还有，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都意味着用人单位无法继续正常经营，也就不能再与劳动者保持劳动关系。

最后，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。总之，了解这些劳动合同终止的情形，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益。