劳动合同终止在哪些情形下需要支付补偿金？
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在劳动法律关系中，劳动合同终止是一个常见的情况，而是否支付补偿金是劳动者非常关心的问题。下面我们来详细了解一下劳动合同终止时支付补偿金的情形。 首先，我们来明确一下“经济补偿金”的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者为用人单位所做贡献的一种补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中部分情形用人单位需要支付经济补偿金。 情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 简单来说，如果劳动合同到期了，公司提出和你续签合同，而且条件不比原来差，但是你自己不愿意续签，这种情况下公司不用支付补偿金。反之，如果公司不续签，或者续签的条件降低了，你不同意续签，公司就需要支付补偿金。 情形二：用人单位被依法宣告破产的，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。 当公司经营不善，被法院宣告破产，劳动合同自然终止，这时用人单位要支付补偿金给劳动者。因为公司破产导致劳动者失去工作，补偿金可以在一定程度上缓解劳动者的经济压力。 情形三：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。 比如公司因为违反法律法规被吊销营业执照，或者公司自己决定提前关门大吉，这种情况下劳动合同终止，用人单位也需要支付补偿金。 而对于一些劳动合同终止的情形，用人单位是无需支付经济补偿金的。例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经可以通过养老保险保障自己的生活，所以不再需要用人单位额外支付补偿金。 总之，劳动合同终止时是否支付补偿金，要根据具体的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断。劳动者在遇到劳动合同终止的情况时，要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。
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