劳动仲裁能要回工资吗？

劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径，在很多情况下，通过劳动仲裁是可以要回工资的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位就工资支付等问题产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者有足够的证据证明用人单位拖欠工资，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，那么在劳动仲裁中，劳动者的诉求很可能会得到支持。劳动仲裁机构在受理案件后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果用人单位在裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

不过，也存在一些特殊情况可能导致工资无法顺利要回。比如用人单位经营困难、破产倒闭，没有足够的财产来支付工资；或者劳动者提供的证据不足，无法证明用人单位拖欠工资的事实。但总体而言，劳动仲裁为劳动者追讨工资提供了一种有效的法律保障手段。