劳务侵权责任与一般侵权责任能否合并？

劳务侵权责任是指在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害或者自己受到损害时应承担的责任。一般侵权责任则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，依法应承担的民事责任。二者在构成要件、归责原则等方面存在差异。

从法律规定和司法实践来看，对于劳务侵权责任和一般侵权责任能否合并处理，需要分情况讨论。

根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，不同的侵权行为应依据各自的法律构成要件来确定责任。如果是不同主体基于不同的侵权行为分别导致他人损害，一般应分别认定各自的侵权责任，通常不进行合并处理。例如，甲作为劳务提供者因劳务行为造成乙损害，这属于劳务侵权责任；而丙因自己的过错行为造成乙另外的损害，这属于一般侵权责任。甲和丙的行为相互独立，应分别对乙承担相应的赔偿责任。

然而，如果劳务侵权行为和一般侵权行为存在一定的关联性，比如在同一事件中，既存在劳务提供者的侵权行为，又存在其他主体的一般侵权行为，且这些行为共同导致了同一损害后果，在这种情况下，可能会根据《民法典》中关于共同侵权、连带责任等规定进行处理。例如，在某施工项目中，劳务提供者甲因操作不当，同时另一名非劳务关系的第三人乙也实施了过错行为，二者共同导致了丙的损害。此时，甲承担劳务侵权责任，乙承担一般侵权责任，法院可能会综合考量各种因素，判定甲和乙承担按份责任或者连带责任。

总之，劳务侵权责任与一般侵权责任能否合并要具体问题具体分析，关键在于判断侵权行为的关联性、因果关系以及损害后果等因素。