劳动合同不能继续履行有哪些处理规定？

在劳动法律关系中，劳动合同不能继续履行是一个比较复杂的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面将详细为您介绍相关的处理规定。

首先，我们要明确什么是劳动合同不能继续履行。简单来说，就是由于某些特定原因，导致劳动合同无法按照原来的约定继续执行下去。比如用人单位的生产经营发生重大变化，原岗位已经不存在；或者劳动者自身出现了严重影响工作的情况等。

当出现劳动合同不能继续履行的情况时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这里所说的赔偿金，依据第八十七条，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而经济补偿的标准在第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在判断劳动合同是否能继续履行时，需要综合多方面因素。比如用人单位是否有恢复履行劳动合同的条件和能力，劳动者是否还具备继续工作的条件等。如果双方对劳动合同是否能继续履行存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位无法继续履行合同的相关证据等。

总之，当遇到劳动合同不能继续履行的情况时，劳动者要了解自己的权益，依据相关法律规定，通过合法途径来维护自身的利益。同时，用人单位也应当按照法律规定，妥善处理好与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。