公司报了工伤后还需要本人请病假吗？

首先，我们来明确一下工伤和病假的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而病假一般是员工因自身身体原因，非工作导致的健康问题需要休息治疗而请的假。

在公司已经申报了工伤的情况下，通常是不需要本人再请病假的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，在工伤认定后进入停工留薪期这个阶段，员工就相当于获得了合法的休息治疗时间，不需要再额外请病假。在这段时间里，员工享受和正常工作一样的工资待遇。

不过，有一点需要注意，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续休息，那可能就需要按照公司的规章制度办理病假手续了。