公司给报了工伤以后等着就可以了吗？

当公司为员工申报工伤后，并非简单地等待就可以，员工自身也有一系列需要关注和参与的事项。

首先，了解工伤认定的流程很重要。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。在这个过程中，员工要配合公司和相关部门提供准确的材料。比如医院的诊断证明、病历等，这些材料是认定工伤的重要依据。

其次，员工要关注工伤认定的进展情况。可以通过电话、网络平台等方式向社会保险行政部门咨询认定进度。若在认定过程中，社会保险行政部门需要进一步调查核实情况，员工应积极配合，如实提供相关信息。

再者，如果工伤认定结果出来后，员工对认定结果不服，是有救济途径的。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

另外，在工伤治疗期间，员工要遵循医嘱进行治疗和康复。如果涉及劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结果将直接影响后续的赔偿标准和项目。

最后，关于赔偿问题。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工可以根据鉴定结果与公司和工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，公司申报工伤后，员工要积极参与各个环节，以确保自身权益得到保障。