劳动合同未变更违约赔偿费是多少？

在探讨劳动合同未变更违约赔偿费的问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果双方没有协商一致并采用书面形式变更合同，任何一方擅自变更合同内容都可能构成违约。

当出现劳动合同未变更却被要求按照新内容执行的违约情况时，赔偿费的计算方式并没有一个统一固定的标准。

如果是用人单位违约，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为用人单位违约给劳动者造成了其他损失，比如因工作内容变更导致劳动者额外的交通费用、培训费用等，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。劳动者需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和具体金额。

如果是劳动者违约，同样需要根据具体情况承担违约责任。一般来说，如果劳动合同中有约定违约金的条款，且该条款符合法律规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。但根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。也就是说，只有在这两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。

在实际操作中，如果遇到劳动合同未变更违约的情况，双方首先可以尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同未变更违约赔偿费的具体数额要根据违约方是谁、违约造成的损失情况以及合同约定等多方面因素来确定。