《劳动合同法》生效前的一份劳动合同效力该如何认定？

在探讨《劳动合同法》生效前一份劳动合同效力认定问题之前，我们先来了解一下相关的基本概念。劳动合同效力，简单来说就是劳动合同是否具有法律约束力，是否能得到法律的保护。如果劳动合同有效，那么合同双方就得按照合同的约定履行各自的义务；要是无效，合同就相当于一张废纸，对双方没有法律上的约束。

《劳动合同法》是在2008年1月1日起施行的，在它生效之前，劳动合同效力的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规和司法解释。《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

对于违反法律、行政法规的劳动合同，这里的法律和行政法规指的是全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规。比如，劳动合同中约定的工作时间严重违反了关于劳动者工作时间和休息休假的规定，这种合同就可能因为违反法律而无效。

而采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者告知对方虚假情况，让对方在错误的认识下签订合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。威胁则是一方以给对方的生命、健康、名誉等造成损害为要挟，迫使对方签订合同。

在具体认定劳动合同效力时，需要综合考虑各种因素。首先要看合同的内容是否违反了当时有效的法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容与强制性规定相抵触，那么合同很可能无效。其次，要审查合同的订立过程是否存在欺诈、威胁等情形。如果劳动者或者用人单位能够证明在签订合同时受到了欺诈或威胁，也可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效。

此外，对于一些特殊情况，还需要结合当时的司法实践和相关政策来判断。例如，在一些劳动密集型企业中，可能存在劳动合同形式上不太规范，但双方已经实际履行了主要义务的情况。在这种情况下，不能仅仅因为合同形式上的瑕疵就认定合同无效，而要从保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的角度出发，综合判断合同的效力。

总之，《劳动合同法》生效前劳动合同效力的认定是一个复杂的过程，需要依据《劳动法》等相关法律法规，结合具体情况进行判断。如果在认定过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士或者通过合法的途径解决。