劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准是怎样的？
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在劳务派遣关系中，涉及到用人单位（劳务派遣单位）和用工单位。当劳务派遣员工遭遇工伤时，了解赔偿流程和时间标准至关重要。 首先，我们来明确相关的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而工伤，根据《工伤保险条例》规定，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 接下来，详细介绍赔偿流程。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第三步是确定赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。 关于时间标准，从申请工伤认定到最终获得赔偿，整个过程所需时间会因具体情况而异。一般来说，如果一切顺利，从申请工伤认定到作出认定决定大约需要60天左右，劳动能力鉴定大约需要60 - 90天，再加上协商赔偿或者通过法律程序解决赔偿问题的时间。但如果遇到复杂情况，比如劳动关系不明确需要先确定劳动关系、对工伤认定结论或者劳动能力鉴定结论有异议需要复议或重新鉴定等，时间就会相应延长。因此，在遭遇工伤后，劳动者要及时按照法律规定的程序申请赔偿，以维护自己的合法权益。
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