劳务派遣公司与其工作人员是否构成劳动关系？

在探讨劳务派遣公司与其工作人员是否构成劳动关系之前，我们需要先明确劳动关系的定义。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者与用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬所形成的一种权利义务关系。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于劳务派遣公司而言，如果其工作人员符合劳动关系的特征，那么双方就构成劳动关系。这些特征主要包括以下几个方面。首先，从主体来看，劳务派遣公司作为依法设立的用人单位，工作人员作为劳动者，双方主体适格。其次，工作人员要接受劳务派遣公司的管理，遵守公司的各项规章制度，例如考勤制度、工作纪律等。再者，工作人员为劳务派遣公司提供劳动，劳动是其主要的工作内容。最后，劳务派遣公司要按照约定向工作人员支付劳动报酬。

在实际情况中，判断劳务派遣公司与其工作人员是否构成劳动关系，还需要结合具体的案件事实。比如，有些工作人员虽然在劳务派遣公司工作，但他们可能是基于合作关系或者劳务关系提供服务。合作关系通常是双方基于平等的地位，共同开展某项业务，双方的权利义务由合作协议约定。而劳务关系则是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不存在管理与被管理的关系。

所以，如果劳务派遣公司的工作人员与公司之间符合上述劳动关系的特征，并且没有其他相反的证据证明存在其他关系，那么就可以认定双方构成劳动关系。一旦认定为劳动关系，工作人员就享有《劳动合同法》等相关法律法规规定的权利，例如要求签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。如果劳务派遣公司违反相关规定，工作人员可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。