仲裁裁决违法时申请劳动争议是否可行？

在劳动纠纷里，仲裁是解决争议的常见方式。当出现仲裁裁决违法却又要申请劳动争议这种情况时，我们需要依据相关法律规定来处理。

首先，得明确什么是违法的仲裁裁决。简单来说，就是仲裁的过程或者结果不符合法律规定。比如，仲裁员在仲裁过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；仲裁的程序违反法定程序，像没有给当事人合理的答辩时间等；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，都可能导致仲裁裁决违法。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果劳动者认为仲裁裁决违法，根据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，劳动者在对非终局裁决不服时，能通过向法院起诉来维权。所以，当仲裁裁决违法时，无论是用人单位还是劳动者，都有相应的法律途径来申请劳动争议后续处理，以保障自身合法权益。