劳动争议处理程序是否遵循先裁后判？

劳动争议处理程序通常遵循先裁后判的原则，这一原则在法律上被称为劳动仲裁前置程序。下面为你详细解释。

劳动仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就从法律层面确立了劳动仲裁前置的原则。

设立劳动仲裁前置程序是有其意义的。首先，劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常具有一定的劳动法律专业知识和处理劳动争议的经验，能够较为专业、快速地处理劳动争议。其次，它可以减轻法院的诉讼负担。让大量的劳动争议在仲裁阶段得到解决，避免所有劳动争议都直接进入诉讼程序，导致法院案件积压。

不过，也存在一些特殊情况不适用先裁后判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。