劳动争议处理是要先仲裁后诉讼吗？

在劳动争议处理中，通常确实需要先进行仲裁，之后才能提起诉讼，这就是所谓的“劳动仲裁前置”。劳动仲裁前置是指发生劳动争议后，当事人如果要通过法律途径解决纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这样规定主要是考虑到劳动争议有其特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性。它能快速地对劳动争议进行处理，而且仲裁员通常对劳动法律法规比较熟悉，能够较好地解决纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也有一些特殊情况不需要经过劳动仲裁前置程序。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 所以，一般情况下劳动争议要先仲裁后诉讼，但特殊情况除外。