劳动争议处理是要先仲裁后诉讼吗?
我和公司发生了劳动纠纷,听人说得先仲裁,之后才能走诉讼程序。我不太确定是不是这样,想知道劳动争议处理到底是不是必须先经过仲裁,之后才能去法院起诉呢?
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在劳动争议处理中,通常确实需要先进行仲裁,之后才能提起诉讼,这就是所谓的“劳动仲裁前置”。劳动仲裁前置是指发生劳动争议后,当事人如果要通过法律途径解决纠纷,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 这样规定主要是考虑到劳动争议有其特殊性,劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性。它能快速地对劳动争议进行处理,而且仲裁员通常对劳动法律法规比较熟悉,能够较好地解决纠纷。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也有一些特殊情况不需要经过劳动仲裁前置程序。例如,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 所以,一般情况下劳动争议要先仲裁后诉讼,但特殊情况除外。

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