劳动争议仲裁申请需要哪些材料？
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在劳动过程中，劳动者与用人单位之间有时会发生争议，当协商等方式无法解决问题时，劳动争议仲裁就成了解决纠纷的重要途径。而申请劳动争议仲裁，需要准备一系列材料。 首先是仲裁申请书。仲裁申请书是整个仲裁申请的核心文件，它需要详细地阐述申请人和被申请人的基本信息。申请人的信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人则主要是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。此外，仲裁请求和所根据的事实、理由也必须清晰明确地写在申请书中。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 其次是申请人的身份证明材料。这通常是申请人的身份证复印件，它用于证明申请人的身份信息，确保仲裁程序是由合法的当事人提出的。 再者是被申请人的注册登记资料。这可以通过工商行政管理部门查询获取，资料中应包含用人单位的基本注册信息，如单位名称、法定代表人、经营范围等，它能帮助仲裁机构准确确定被申请人的主体资格。 另外，证据材料也至关重要。证据是支持申请人仲裁请求的关键。它可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，以及劳动争议所涉及的相关事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最后，如果申请人委托了代理人进行仲裁申请，还需要提交授权委托书和受托人的身份证明等相关材料。授权委托书要明确委托事项和权限，以确保代理人能够合法有效地代表申请人参与仲裁程序。 总之，在申请劳动争议仲裁时，准备好上述材料是顺利启动仲裁程序的基础。申请人应认真对待材料的准备工作，确保材料的真实性和完整性，以维护自己的合法权益。
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