劳动争议仲裁时效有什么规定？

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间内不行使权利，就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的法律制度。简单来说，就是在一定时间内你不主张自己的劳动权益，后面可能就没办法通过仲裁来解决问题了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，比如公司没有按时发工资，从工资发放日你就应该知道自己权利可能被侵害了；或者公司突然辞退你，从辞退通知下达时你就知道了。

在这一年的仲裁时效期间内，如果出现了法定的中断情形，仲裁时效会重新计算。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司书面提出补发工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给你补发工资。

此外，还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如你因为突发重大疾病住院，没办法在规定时间内申请仲裁，等你病好能申请的时候，之前剩下的时效接着算。

如果超过了仲裁时效才申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即便受理了，对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁机构查证属实，那么你的仲裁请求可能得不到支持。所以，劳动者和用人单位在发生劳动争议后，一定要注意在仲裁时效内及时主张自己的权利，以维护自身合法权益。