因工受伤公司不报工伤还对我进行调岗，这种情况合法吗？

首先，我们来分析公司不报工伤的情况。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司不报工伤是违反法律规定的，职工自己或其近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请工伤认定。

接着，关于公司对受伤职工进行调岗的问题。一般情况下，劳动合同中会约定劳动者的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自对劳动者进行调岗。如果公司在职工因工受伤后未经协商一致就对其调岗，这种行为是不合法的。职工有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，职工可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司不报工伤和擅自调岗的行为都是不合法的。你可以先与公司进行协商，要求公司为你申报工伤并恢复原岗位。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。