question-icon 劳动纠纷举证责任是怎样规定的?

我和公司发生了劳动纠纷,不知道在这个过程中,我和公司分别要承担哪些举证责任。是所有证据都得我来提供,还是公司也有义务提供一些呢?我不太清楚具体的法律规定,想了解一下在劳动纠纷里举证责任到底是怎么划分的。
展开 view-more
  • #劳动举证
answer-icon 共1位律师解答

在劳动纠纷中,举证责任的划分是一个很重要的问题,它关系到哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面为你详细介绍: 首先,“谁主张,谁举证”是基本的原则。这意味着,如果你提出了某个主张,比如要求公司支付拖欠的工资,那么你就需要拿出相应的证据来证明这个主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。所以,在劳动纠纷里,如果你认为公司存在违法行为,你就需要提供能证明这一情况的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。 然而,在劳动纠纷中,由于劳动者和用人单位的地位并不完全平等,所以法律也对用人单位规定了一些特殊的举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。例如,如果公司以你违反公司规定为由将你辞退,那么公司就需要拿出证据来证明你确实违反了规定,以及公司的辞退决定是合理合法的。 此外,对于一些由用人单位掌握管理的证据,用人单位也有责任提供。比如,工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保管,在发生纠纷时,用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供,可能会承担不利的后果。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系