劳动纠纷举证责任是怎样规定的？

在劳动纠纷中，举证责任的划分是一个很重要的问题，它关系到哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面为你详细介绍：

首先，“谁主张，谁举证”是基本的原则。这意味着，如果你提出了某个主张，比如要求公司支付拖欠的工资，那么你就需要拿出相应的证据来证明这个主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，在劳动纠纷里，如果你认为公司存在违法行为，你就需要提供能证明这一情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

然而，在劳动纠纷中，由于劳动者和用人单位的地位并不完全平等，所以法律也对用人单位规定了一些特殊的举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如，如果公司以你违反公司规定为由将你辞退，那么公司就需要拿出证据来证明你确实违反了规定，以及公司的辞退决定是合理合法的。

此外，对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位也有责任提供。比如，工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保管，在发生纠纷时，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，可能会承担不利的后果。