劳动争议调解案例如何解析及有哪些实务指引？
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劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依法对劳动争议双方当事人进行说服劝导，促使其在互谅互让的基础上达成协议，从而解决劳动争议的一种活动。它能及时化解矛盾，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 下面结合案例进行解析并给出实务指引。假设小李在一家公司工作了两年，公司以效益不好为由，未与小李协商就单方面降低了他的工资。小李不服，与公司产生了劳动争议。双方决定通过调解解决。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在这个案例中，小李和公司可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。 调解的流程通常包括申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等环节。在申请环节，小李可以以书面或者口头形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后，会对争议事项进行调查，了解事情的来龙去脉。比如，会查看小李的劳动合同、工资发放记录等。 在调解过程中，调解组织会依据相关法律法规进行劝导。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这个案例中，公司单方面降低小李工资的行为显然违反了这一规定。调解组织会以此为依据，劝导公司纠正错误做法。 经过调解，如果双方达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 实务指引方面，对于劳动者来说，在发生劳动争议时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在调解过程中能够有力地维护自己的权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。对于用人单位来说，要遵守法律法规，在处理劳动纠纷时，应积极与劳动者沟通协商，避免矛盾激化。 总之，劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式，双方当事人都应了解相关法律法规和调解流程，以合法、合理的方式解决争议。
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