劳动争议补偿金标准是多少？

劳动争议中的补偿金一般指经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么公司应支付给他的经济补偿金为4×5000 = 20000元（工作年限按4年算）。若小李月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他在公司工作了15年。由于他月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），则公司支付给他的经济补偿金为12×15000 = 180000元（支付年限最高不超过12年，且月工资按15000元算）。