劳动争议赔偿金标准是如何规定的？

在劳动争议中，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种补偿费用。这是对劳动者合法权益的一种保障，防止用人单位随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

而经济补偿的计算，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位劳动者在单位工作了3年零3个月，其前十二个月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但要是单位违法解除合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。