劳动争议补偿标准是多少钱？

劳动争议补偿标准并不是一个固定的金额，它要根据不同的情形来确定。下面为您详细介绍常见的几种情况。

首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

其次是赔偿金。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面小李的例子来说，如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么就需要支付给他17500×2 = 35000元的赔偿金。

另外，在一些特殊情况下，还有可能涉及到代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。总之，劳动争议补偿的具体金额要根据实际情况，按照相关法律规定来准确计算。