劳动争议补偿金要写收据吗，这样做合法吗？

在劳动争议中，是否要写补偿金收据以及这样做是否合法，需要从几个方面来分析。

首先，从法律角度来说，写补偿金收据本身是合法的行为。收据在法律上属于一种书面凭证，它是对交易或事项的一种记录，在劳动争议补偿金支付的场景中，它可以证明用人单位已经按照约定向劳动者支付了相应的补偿金。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而收据就属于一种书面的记录形式，能够证明双方之间就补偿金支付这一事项达成了一致，并且已经实际履行。

其次，对于劳动者而言，写收据有一定的好处。它可以作为劳动者已经收到补偿金的证明，避免日后用人单位以未支付补偿金为由进行抵赖。同时，对于用人单位来说，收据也是其支付行为的有效凭证，在财务记账等方面具有重要意义。

然而，虽然写收据本身合法，但劳动者在写收据时需要注意一些事项。收据的内容应当准确、清晰，要明确写明是关于哪一次劳动争议的补偿金，金额是多少，支付方式等关键信息。如果收据内容不明确，可能会在日后引发新的纠纷。另外，劳动者要确保自己是在确实收到补偿金之后再写收据，避免出现写了收据却未实际收到钱的情况。如果用人单位以写收据作为支付补偿金的前提条件，劳动者可以与用人单位协商，在支付补偿金的同时当场写收据，或者采用转账支付并保留转账记录等方式，保障自己的权益。总之，写劳动争议补偿金收据是合法的，但双方都要谨慎对待，确保收据内容真实、准确。