劳务纠纷中侵权损害赔偿有哪些规定？
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在劳务纠纷中，侵权损害赔偿是一个重要的法律问题，它涉及到提供劳务一方和接受劳务一方在劳务关系中的权利和义务。下面我们来详细了解一下相关规定。 首先，我们要明确劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。而劳务关系更加灵活，双方的权利义务主要由双方约定。 当在劳务过程中发生侵权损害时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条有明确规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 举个例子，如果是提供劳务者在工作时因为自己的疏忽导致他人受伤，接受劳务一方先承担赔偿责任，之后若能证明提供劳务者有故意或重大过失，就可以向其追偿。要是提供劳务者自己在工作中受伤，比如是因为接受劳务者提供的工作环境存在安全隐患，那么接受劳务者就有过错，要承担相应责任；如果是提供劳务者自己操作不当，自身也存在过错，那么双方就要按各自过错比例分担责任。 对于赔偿的范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的计算都有相应的标准和方法。 在处理劳务纠纷中的侵权损害赔偿问题时，双方可以先协商解决。如果协商不成，提供劳务一方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以证明自己的主张。总之，了解这些法律规定，有助于我们在劳务纠纷中更好地保护自己的权益。
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