劳动争议补偿金和赔偿金的标准是什么？

劳动争议中的补偿金和赔偿金是保障劳动者合法权益的重要内容，下面为您详细介绍它们的标准。

首先是经济补偿金。它是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某单位工作了3年零3个月，那么他应获得3.5个月工资的经济补偿金。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接着是赔偿金。赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如，用人单位在没有提前通知且没有正当理由的情况下辞退员工，员工就有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了这一点。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在更好地保护劳动者的权益。

在实际的劳动争议中，劳动者要准确判断自己应获得补偿金还是赔偿金，并且按照法律规定的标准来主张自己的权益。如果与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。