劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉，需要准备什么材料？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在解决劳动争议时，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序，只有对仲裁结果不满意，才能到法院起诉。但也有特殊情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就不用经过仲裁，可以直接起诉。

如果要去法院起诉劳动争议案件，需要准备一些必要的材料。首先是起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

除了起诉状，还需要准备证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，与争议相关的其他证据也很重要，像加班的证据、辞退通知等。证据的准备要充分且真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。总之，在劳动争议案件到法院起诉时，要先确定是否符合起诉条件，然后准备好相关材料，按照法律规定的程序进行诉讼。