劳动争议纠纷法院一审的流程是怎样的？
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劳动争议纠纷法院一审流程主要包含以下几个重要阶段： 第一，起诉阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议，且劳动争议仲裁已经完成（部分情形除外），若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时，要向法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时还要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支撑自己的诉求。 第二，受理阶段。法院在收到起诉状后，会对起诉材料进行审查。若符合起诉条件，法院将在七日内立案，并通知当事人；若不符合起诉条件，法院会在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。一旦法院受理案件，就会确定开庭日期，并向原被告送达传票等法律文书，告知开庭的时间、地点等信息。 第三，审理前的准备阶段。在这个阶段，法院会向被告送达起诉状副本，被告要在规定时间内提交答辩状。同时，法院可能会组织双方当事人进行证据交换，让双方了解彼此的证据情况。此外，法院也会根据案件情况确定是否需要进行调解，如果双方都愿意调解，法院会组织调解工作，若调解成功，会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 第四，开庭审理阶段。这是一审流程的核心环节。庭审一般会按照宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述、法庭调解、合议庭评议和宣判的顺序进行。在法庭调查阶段，双方当事人需要陈述案件事实，并出示证据，进行质证；法庭辩论阶段，双方当事人可以就案件的事实、法律适用等问题发表自己的观点和意见。 第五，判决阶段。庭审结束后，法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。法院的判决结果有多种，可能支持原告的全部诉讼请求，也可能部分支持，或者驳回原告的诉讼请求。判决书会送达双方当事人，当事人若对判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 总之，劳动争议纠纷法院一审流程有其严谨的法律规定和程序要求，当事人需要了解并遵循这些规定，以维护自己的合法权益。
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