劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的？

劳动争议案件的诉讼管辖权，是指各级法院之间和同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。明确管辖权规定，有助于当事人准确选择起诉的法院，保障其合法权益能够得到及时有效的司法救济。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这里所说的用人单位所在地，通常是指用人单位主要办事机构所在地；如果用人单位没有主要办事机构所在地，则由其注册地或者登记地的人民法院管辖。

而劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。在实践中，以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地是比较常见的认定方式。这一规定给予了劳动者一定的选择权，劳动者可以根据自身便利，选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。

其次，如果劳动合同履行地不明确的情况，依旧由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这主要是考虑到在这种情况下，用人单位所在地相对容易确定，有利于案件的顺利受理和审理。

另外，当两个以上人民法院都有管辖权时，也就是用人单位所在地和劳动合同履行地分属不同法院管辖范围的情况，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。这样的规定避免了多个法院之间的管辖冲突，保障了诉讼程序的顺利进行。

总的来说，劳动争议案件的诉讼管辖权规定，充分考虑了劳动者和用人单位的实际情况，以方便当事人诉讼、便于法院审理为原则，构建了一套合理的管辖体系。当事人在遇到劳动争议需要诉讼时，应准确把握这些规定，选择合适的法院提起诉讼。