劳动争议管辖异议申请书范本是怎样的？

劳动争议管辖异议申请书是在劳动争议处理过程中，当事人认为受理案件的仲裁机构或法院没有管辖权时，向该机构提交的一种法律文书，用于提出管辖权异议。以下为你详细介绍其内容及相关法律依据。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当受理案件的仲裁机构不符合上述规定时，当事人就可以提出管辖异议。

### 申请书范本

**《劳动争议管辖异议申请书》**

申请人：姓名，性别，年龄，民族，住址，联系方式（如果是法人或其他组织，则写明单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名及职务、联系方式）。

被申请人：单位名称，住所地，法定代表人或主要负责人姓名及职务，联系方式。

请求事项：

请求将[具体劳动争议案件名称]一案移送至[有管辖权的仲裁机构或法院名称]管辖。

事实与理由：

详细说明劳动争议的基本情况，包括劳动合同的签订、履行等情况。阐述为什么认为受理案件的机构没有管辖权，比如劳动合同履行地不在该机构管辖区域，或者用人单位所在地与该机构管辖区域不符等。引用上述《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定作为法律依据，说明有管辖权的机构应该是哪里。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

如有相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工作地点证明等，应列出证据名称、来源，以及证人的姓名和住所。

此致

[受理案件的仲裁机构或法院名称]

申请人（签名或盖章）：

[申请日期]

以上就是劳动争议管辖异议申请书的基本范本，在实际书写时，要根据具体情况准确详细地填写内容，确保申请书能有效表达自己的诉求。