劳动纠纷的起诉程序是怎样的？
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劳动纠纷起诉程序涉及多个环节，以下为您详细介绍： 首先是劳动仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁这一程序。您需要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁受理与审理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭会在规定时间内开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。 法院起诉。如果您对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关的证据材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 法院受理与审理。人民法院收到起诉状后，会进行审查。符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。立案后，法院会安排开庭审理。庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。 执行。如果一方当事人不履行法院的判决，另一方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。 整个劳动纠纷起诉程序较为复杂，在每个环节都要注意遵守法律规定的时间和要求，准备好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。
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