劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项？
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在劳动争议诉讼案件中，举证是非常重要的环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到法院的支持。以下是一些举证时的注意事项： 首先，要明确举证责任的分配。一般来说，“谁主张，谁举证”是基本的原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，劳动者如果主张加班费，就需要提供加班事实存在的证据，比如考勤记录、加班通知等。 但是，在某些情况下，用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，公司就需要提供员工违反规章制度的证据。 其次，要注意证据的合法性。证据的取得必须符合法律规定，通过非法手段取得的证据不能作为认定案件事实的依据。比如，不能通过威胁、引诱等方式获取证人证言。 再者，证据要具有关联性。即证据要与案件的争议焦点有直接的联系。比如，在工资争议案件中，提供的证据应该是与工资发放、计算相关的，像工资条、银行转账记录等。 另外，关于证据的形式也有要求。书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需要经过人民法院与原件、原物核对无误。 最后，要在规定的举证期限内提交证据。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十九条规定，人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 总之，在劳动争议诉讼案件中，当事人要清楚举证责任的分配，保证证据的合法性、关联性和符合形式要求，并在规定时间内提交证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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