没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题？

在没有订立劳动合同的情况下，依然可能存在劳动争议问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要理解什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，因为在劳动权利和义务方面有不同的看法而产生的纠纷。常见的劳动争议包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、保险、培训等方面的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等，双方就形成了事实上的劳动关系。

在没有签订劳动合同的情况下，当劳动者和用人单位在诸如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面出现分歧时，就会产生劳动争议。例如，用人单位拖欠工资、不支付加班费等，即使没有书面合同，劳动者也可以依据相关法律规定维护自己的权益。

同时，为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定也说明，没有签订劳动合同并不影响劳动争议的存在和劳动者主张权利。

如果劳动者遇到没有签订劳动合同的劳动争议问题，可以通过多种途径解决。首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没有订立劳动合同并不意味着不存在劳动争议。劳动者要增强法律意识，保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。