解除劳动合同多长时间生效？

解除劳动合同的生效时间根据不同情形有所不同。

首先，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么在双方协商确定的日期届满时生效。这就好比两人商量好一件事，定好了从某个时间点开始，这个约定就生效啦。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

其次，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同的，三十日后生效；若劳动者是在试用期内，则提前三日通知用人单位，三日后生效。这是给用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。该规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 。

另外，在用人单位通知劳动者解除劳动合同的情况下，双方解除劳动关系的时间是向劳动者送达解除劳动合同决定的当天。

从法律原理上来说，根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳动合同也是一种合同，所以在没有特殊规定和约定时，一旦符合解除条件，解除行为作出就生效。不过，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动法》第五十条 ） 。这十五天主要是关于后续手续办理的时间，并不直接影响解除劳动合同本身的生效时间。总之，要根据具体的解除方式来确定劳动合同的生效时间。