劳动争议处理程序是怎样的？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。下面为您详细介绍劳动争议的处理程序。

首先是协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最直接的方式，能及时解决问题，也有利于保持双方的良好关系。这种方式法律并没有强制性规定，完全基于双方自愿。

若协商不成，就可以进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解程序也遵循自愿原则，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。根据《企业劳动争议协商调解规定》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁是劳动争议处理的重要程序。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在受理案件后，会在规定时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。一审法院审理期限一般为六个月，二审为三个月。法院作出的判决具有最终的法律效力，当事人必须履行。

总之，劳动争议的处理程序是一个逐步递进的过程，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。